医療保険コレクション


Q.206
クレジットカードの整理。陸マイラー初心者ですがお願いします!今JALカードで全て...

クレジットカードの整理。陸マイラー初心者ですがお願いします!今JALカードで全てまかなってるのですが、三井住友VISAが一枚使ってない状態なんですが、海外旅行等に行く際やはりあった方が便利でしょうか?私的には楽天カードなど年会費無料に切り替えた方がいいかとも思ってます。海外などで使う場合やはり三井住友VISAの方が安心でしょうか、海外保険などの待遇もやはり違うのでしょうか!解約して楽天カードなどの年会費無料にしようか迷ってます。ちなみにクレジットカードに詳しい方宜しくお願いします。他にもいい案などありましたらお願いします!


A.206
クレジットカードの整理。陸マイラー初心者ですがお願いします!今JALカードで全て のベストアンサー

三井住友カードが海外で便利ということはありません。ただ、カードの磁気不良・紛失・盗難などのトラブルを考えると、即応が難しい海外では複数のカードを持っていたほうが堅いと思います。年会費無料のカードが全部ダメというわけではありませんが、楽天カードはやめたほうがいいです。あそこは紛失・盗難デスクの海外からの連絡できる電話番号がWEBサイトに見つかりません。たぶん存在しないのです。年会費無料の会社はそういうところにしわ寄せが行っているのです。



   

Q.207
社会保険の保険料算定についての質問です。今派遣で働いているのですが 3.4.5.6月の...

社会保険の保険料算定についての質問です。今派遣で働いているのですが 3.4.5.6月のみ残業がかなり多い状態です。3.4.5の分で今年の算定をされてしまうのはわかるのですが 6月分についての疑問です。社会保険のHPをみておりましたら 定時決定の算定以外の月については 固定給が2階級あがった人のみ随時改定 というようなことがかいてありました。当方の解釈があっていれば それイコール 6月の残業はまったく関係ない ということになるのでしょうが もしそうだとした場合に もうひとつ不安なことがありました。正社員で働いている方は 基本給といわれるものがあるので 固定給と残業がきちんとわかれているのでしょうが 派遣というのは 時給で計算されるので 解釈がわかれているのか という問題です。自分にとっては残業気分でも 実際は 働いた金額が全部基本とみなされれば また話は変わってきてしまうと思うのですが 派遣というのはその辺どうなのでしょうか?契約のときに決めた定時をすぎれば 派遣でも残業は残業扱いなのでしょうか? つまり 今は 9-17が基本なのですが それ以降はきちんと派遣でも残業扱いにしていただけるのでしょうか?


A.207
社会保険の保険料算定についての質問です。今派遣で働いているのですが 3.4.5.6月の のベストアンサー

社会保険のHPを見られたそうですが、標準報酬月額の対象となるのは、3、4、5月ではなく、4、5、6月ではなかったですか?確かに、なぜかその頃、残業が多いですよね。でも、標準報酬月額の決定は、正社員でも基本給(月給、日給、時間給など)、通勤手当、残業手当、役職手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、年4回以上支給される賞与など、支給されるものはすべて足しますので、それは同じではないでしょうか。・・・なんでこんな時期に計算するの!ってみんな思っています(笑)。また、随時改定の件ですが、おっしゃるように、固定的賃金に変動があって2等級以上の差が生じたときに行われます(2階級以上の差があっても変更されないときもあるようです)が、固定的賃金とは、支給額や支給率が決まっているもの(月給、日給、家族手当、住宅手当など)を言いますので、あなたのような場合には固定的にはあたらないのかも知れませんね。年金事務所等へはあなたが給与をもらっている会社が届けを出していますので、直接会社に基準をお尋ねになるのが一番早いでしょう。



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Q.208
旦那が生命保険やお金を残さず死んだ場合、旦那の親にそっくり遺体ごと返していいで...

旦那が生命保険やお金を残さず死んだ場合、旦那の親にそっくり遺体ごと返していいですか?喪主も放棄できますか?お金以上に愛情がありません!


A.208
旦那が生命保険やお金を残さず死んだ場合、旦那の親にそっくり遺体ごと返していいで のベストアンサー

あはは。。凄いなぁ2万位で、火葬出来るんじゃないかなぁ。。お骨にして返すか、電車に置き忘れてきたら?



 
 

Q.209
子供が他人の携帯電話を壊してしまいました。先方は「買い換えるから金をくれ」と言...

子供が他人の携帯電話を壊してしまいました。先方は「買い換えるから金をくれ」と言い張り金銭を要求してきています。法的に過剰な請求である又は通例で弁償義務としてどこまでが妥当なのかを教えてください。@子供は小学校1年生です。A近所で他の子供たちと遊んでいて一緒に遊んでくれていた16・17才くらいの男の子の携帯を 子供が取ってしまい、返せと言われて投げて返して外装に傷及びヒビが入った。B携帯は1週間前に買ったばかり。C内部的な損傷は無い。(本人曰く)Dドコモで機種変で買い直すと63,960円E外装のみ新品に取り替えることが可能で金額は5,000円程度Fその際に他に故障箇所がないのかも確認してもらえ、故障があれば修理してもらえる。(別料金)G自分で買い換えるから金をくれればいいとの一点張り。H保護者(母親)にも話をしているが本人が納得しないようで話がすすまない。Iさすがに全額は高すぎるので出来れば修理代+αぐらいでおさめたい。J保険加入の有無は不明。本人はGの請求しかしない。確かに、子供がやってしまったことですので、全面的にこちらが悪いのですが、外装の傷とヒビ(かなり小さい)で新品に取り替えろというのは正当な要求なのかを考えさせられております。(新品をいきなり傷付けられた気持ちもわかるので。。。)過剰な請求であると言えるものなのか?全額弁償が必要なものなのか? そのあたりを教えてください。 よろしく御願いします。


A.209
子供が他人の携帯電話を壊してしまいました。先方は「買い換えるから金をくれ」と言 のベストアンサー

過剰な請求では有ると思います。こちらの落ち度は認めたうえで外装修理分とプラスαで幾ら支払います、それ以上の請求の場合は申し訳ありませんが法律的に処理させていただきますのでよろしくお願いします。と保護者の相手のお母さんに内容証明を送られたらどうでしょうか。携帯の契約者は本人ではないはずなので交渉権はお母さんしかないはずなので。一度無料法律相談などで相談されても良いかもしれません。あとお子さんの学校などで入っている保険で損害賠償の付いたものもありますし、自動車保険にも付いている事があります。保険で処理するので請求書を下さいと言っても良いと思います。それぷらず商品券など気持ちで相手のお母さんに渡すくらいで十分だと思います。



   

Q.210
社会保険の保険料額の決まり方(算定)について質問いたします。当方は派遣で働いて...

社会保険の保険料額の決まり方(算定)について質問いたします。当方は派遣で働いております。今年の3月1日から時給が30円上がりました。その影響なのか もしくは毎年行われる3.4.5月の算定の関係なのかわかりませんが いずれにしても 7月分(8月支給分)から保険料があがると派遣元から伺いました。毎年行われる定時決定の場合 9月分(10月支給分)からの反映だと思いますので 当方の場合 時給UPが関連していると予想するのですが・・それプラス よりにも寄って 算定に関係のある 3.4.5月に残業を頼まれ 断れずに 結構な時間の残業をする羽目になってしまいました。ですので どちらにしても 3.4.5月で今年の保険料は計算されてしまい 今現在は12等級(前回の算定時はまったく残業していませんでしたので 低い状態です)なのですが 14等級になってしまうことも調べてわかりました。もう残業はしてしまったので もう時はすでに遅しなのですが もうひとつ気になることがあり質問させていただきました。6月のみ まだ残業が続きそうで これまた結構な時間になりそうなのですが 当方は最初 算定は 3.4.5月と決まっているので 6月は関係ないだろうと思っていました。そのため 気持ち程度にはなってしまいますが 5月の後半はなるべく残業を避け 6月に入ってから頑張ろうと思っていました。しかし ふと 心配になってしまったのですが 保険料の算定の仕方には 定時決定と 随時改定というものがあるようですのでもしかして 6月にがっつり残業してしまうと またさらに等級があがるなんてことになりかねないのでしょうか??2等級上がっただけでも 1年中残業できるわけではない私には痛い話でしたのに これ以上あがるとなると 本当に致命的です。あとで がび〜ん なんてことにはなりたくないので 確認しておきたいと思いました。6月10万円分くらい残業するとした場合 またまた等級はあがってしまいますでしょうか?多少 3.4.5が関係する ということは知っていたので 残業を頼まれたときは よりにもよって このタイミング? と かなり困ってしまいましたが 断ることもできませんでした。。詳しいかたどうぞよろしくお願いいたします(×_×)


A.210
社会保険の保険料額の決まり方(算定)について質問いたします。当方は派遣で働いて のベストアンサー

社会保険料は7月に届け出る算定基礎届(4・5・6月分)によって標準報酬月額が決定され、この標準報酬月額に基づいて社会保険料の額が決まります。この場合、9月分の社会保険料から新しい標準報酬月額が適用され、保険料も変更になります。原則として社会保険料は年1回の届出によって決定されるため翌年の9月分まで保険料は変更されないのが原則となります。しかし、例外的に1年経過前であっても変更される場合があります。変更の対象となるのは、(1)固定的賃金(基本給,時給,手当等)が変動し、かつ、(2)変更後3ヶ月の平均により決定される等級が2等級以上変動される場合です。変更する場合には社会保険事務所に月額変更届という書類を提出する必要があります。(1)の固定的賃金が変動することが要件となっています。したがって、たとえ3ヶ月平均で2等級以上の変動が生じたとしても固定的賃金に変動がない場合は月額変更届の提出義務は生じませんし、保険料も変わりません。残業分は金額に入りません。時給のアップ金額が入ります。



   


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